富士通ISサービス株式会社
Mamable編集部より
富士通ISサービスは、子育てと介護の両立を大切にするママにおすすめの職場です。厚労省のくるみん認定取得や、介護支援マークの活用で安心して働ける環境が整っており、テレワークやフレックス勤務も柔軟に使えます。研修やキャリア形成の支援も充実しているので、育児と仕事を無理なく両立したいママにぴったりです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
富士通ISサービス株式会社は2013年設立の富士通100％出資会社で、契約事務の効率化や内部統制強化に特化した事務支援と業務改革コンサルティングを提供しています。多様な働き方を推進し、テレワークやフレックス勤務を活用しており、2020年度には総務省の「テレワーク先駆者百選」に選出されました。
2015年と2018年に厚生労働大臣認定の『くるみんマーク』を取得し、子育て支援に取り組む企業として評価されています。また、2014年からは介護支援の『トモニンマーク』も導入し、仕事と介護の両立をバックアップ。次世代育成支援対策法や女性活躍推進法に基づいた行動計画にも取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士通ISサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス・システムインテグレーション |
| 住所 |
神奈川県川崎市 |
| 電話番号 | 044-330-9731 |
| WebサイトURL | https://global.fujitsu/ja-jp/subsidiaries/fiss |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士通ISサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
