Mamable編集部より
ネオシステムは育児休業の取得実績があり、男性の育児休業取得も支援。テレワークも積極的に推進しているため、小さなお子様がいるママも柔軟に働きやすい環境が整っています。完全週休2日制・年間休日120日以上で家庭との両立を目指す方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ネオシステムは1989年設立のITコンサルティング・システム開発企業。テレワーク推進や長時間労働の防止を徹底し、育児休業取得実績があるほか、男性の育児休業取得支援や子育て離職者の復職支援も行っています。完全週休2日制と年間休日120日以上で働きやすい環境です。
同社はメンタルヘルスケアに注力し、定期的な産業医面談やストレスチェック、メンタルヘルス研修を実施。社会保険完備や退職金制度、さまざまな休暇制度に加え、育児と介護の両立支援制度も整っています。ジェンダー平等を目指し、女性の活躍推進にも取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ネオシステム |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング・システム開発 |
| 住所 |
東京都新宿区西新宿1丁目26-2 新宿野村ビル17階（東京本社）、山梨県甲府市丸の内2丁目8番3号 丸和ビル5階（山梨本社） |
| 電話番号 | 03-3545-6111 |
| WebサイトURL | https://www.neosystem.co.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ネオシステムの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
