Mamable編集部より
創業130年以上の歴史を持つ豊島屋は、正社員とパート含め女性社員が多く、職場に馴染みやすい環境が期待できます。採用は新卒・中途・アルバイトと幅広く、公式サイトで最新の募集情報を確認できるため、ママが働きやすい職場をお探しの方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 456 名
i福利厚生のポイント
豊島屋は1894年創業の老舗企業で、従業員は456名。正社員は男性148名、女性155名、またパート・アルバイトも含め女性比率が比較的高いことが特徴です。女性の活躍しやすさの指標として参考にできる情報です。
採用は新卒・中途・アルバイトを募集しており、中途採用比率は2022年度で5％です。公式サイトから詳細や応募方法を確認でき、気軽にチャレンジしやすい体制が整っています。
福利厚生や子育て支援制度の具体的な記載はありませんが、電話問い合わせが可能な窓口があり、気になる点は直接相談ができる安心感があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 豊島屋 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 0467250810 |
| WebサイトURL | https://www.hato.co.jp/ |
| 設立年 | 1894 |
| 社員数 | 456名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
豊島屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
