Mamable編集部より
川上産業は、育児と仕事の両立に寄り添う環境が特徴です。子どもが小学校卒業まで使える時短勤務や育児休暇の特別有給があり、健康支援も手厚く、ママにとって安心して働ける職場です。メンター制度で職場の不安も相談しやすく、キャリア形成を見守る体制があるのも魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 528 名
i福利厚生のポイント
川上産業株式会社は、1968年創業の愛知県名古屋市に本社を置く製造業の会社で、気泡緩衝材のトップメーカーです。代表取締役社長は安永圭佑氏が務め、528名の従業員が在籍しています。企業スローガン『まもるを、つくる。』のもと、多様なニーズに応え続けています。
子育て中の社員に配慮し、子どもが小学校卒業まで利用できる時短勤務制度を導入しています。また、育児や介護のための特別有給休暇制度も整備。健康診断の再検査や女性健診費用補助など、健康面の福利厚生も充実しています。
入社後は毎月の上司との面談や、先輩社員によるメンター制度があり、職場の不安をサポート。定期的に振り返りと目標設定の研修も実施し、キャリアアップを長期的に支援しています。製造オペレーター職や開発職の募集があり、多様な働き方を支えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 川上産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング 5F |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.putiputi.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | 528名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
川上産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
