Mamable編集部より
株式会社玉越は、社員もアルバイトも“楽しいから笑顔”で働ける職場。社長自身も皆がワクワクできる環境づくりを心掛け、助け合う仲間や温かい社風が魅力です。子育て中のママでも働きやすいかは詳細な制度情報は未公開ですが、社員が笑顔でいられる社風は安心材料となるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 243 名
i福利厚生のポイント
株式会社玉越は1983年設立、名古屋市守山区に本社を置く企業で、243名の従業員が働いています。企業理念として“人の心に寄り添った娯楽を創造し、余暇の時間を楽しむ心豊かな人で溢れた社会を築く”ことを掲げ、働く人の笑顔を大切にしています。
社長の翠木宏動氏は、社員が自分らしく働ける環境づくりを重視。社員同士の助け合いや支え合いが根付いており、嬉しさも苦しさも共に笑顔に変えていける職場風土が特徴です。研修や福利厚生の詳細は公式採用サイトで案内しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 玉越 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒463-0032 愛知県名古屋市守山区白山4丁目1203番地 |
| 電話番号 | 052-777-2111 |
| WebサイトURL | https://www.tamakoshi.com/ |
| 設立年 | 1983 |
| 社員数 | 243名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 玉越の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
