株式会社ドコモCS東海
Mamable編集部より
ドコモCS東海は安定した通信サービスを地域に提供し続けることに使命感を持ち、災害対策やDX推進に注力している点が安心です。子育て支援制度の詳細は不明ですが、大手ドコモグループの一員として、働く環境の整備が期待されます。ママが就業先として考える場合、最新情報の確認がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 973 名
i福利厚生のポイント
株式会社ドコモCS東海は、愛知県名古屋市を拠点に、東海地域の通信サービスを支える企業です。NTTドコモ東海支社と一体でドコモショップや量販店の販売支援、通信ネットワークの保守を担当しています。南海トラフ地震などの災害対策に取り組み、高品質で安定した通信の提供を目指します。
社内ではDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用し、効率的かつ質の高い業務運営を推進。広範なパートナー企業や地域との連携を図り、社会的責任を重んじる姿勢がうかがえます。ただし、子育て支援制度や女性割合などの具体的なママ向け制度情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ドコモCS東海 |
|---|---|
| 業種 | 通信サービス業 |
| 住所 |
愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番10号 アーバンネット名古屋ビル |
| 電話番号 | 4180001006999 |
| WebサイトURL | https://www.docomo-cs-tokai.co.jp/ |
| 設立年 | 1993 |
| 社員数 | 973名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ドコモCS東海の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
