Mamable編集部より
大崎設備工業株式会社は、育児休業の全社員平等取得実績があり、家事や育児との両立を目指すママにも安心の職場環境。業務効率化やコーチング制度による働き方改革を積極的に進め、資格取得支援も手厚く、キャリアアップを応援している点が特におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 滋賀県
- 本社所在地
- 滋賀県
- 従業員数
- 42 名
i福利厚生のポイント
大崎設備工業株式会社は1968年創業の設備工事会社で、滋賀県守山市に本社を置き、滋賀県を中心に関西一円で技術力の高い施工を行っています。病院や学校、商業施設など地域のランドマークの設備に携わり、地域社会の安心・快適な環境づくりに貢献しています。
社員全員が平等に育児休業を取得している実績があり、業務効率化を進めて残業時間の軽減を図るなどワークライフバランスを大切にした働き方改革を推進しています。社外コーチによるコーチング制度も導入し、社員のスキルアップやキャリア形成を支援しています。
資格取得支援制度が充実しており、建築施工管理技士などの受験料や講習費を会社が負担。資格取得後は手当も支給され、社員の成長を応援する体制が整っています。今後も地域社会への貢献と技術革新を続け、働く人の成長と働きやすさを両立する企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大崎設備工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 設備工事 |
| 住所 |
滋賀県守山市下之郷2丁目5番8号 |
| 電話番号 | 077-582-3406 |
| WebサイトURL | https://oskc.co.jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | 42名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
大崎設備工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



