Mamable編集部より
日東精工は、子育て中のママが新しいことにチャレンジしやすい会社です。経験や入社年数にとらわれず、挑戦意欲があればチャンスを得られます。健康経営にも注力し、社員の心身のケアもしっかりしているため、安心して働き続けやすい職場環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 1,800 名
i福利厚生のポイント
日東精工株式会社は、製造業におけるファスニング技術を核に、精密なねじからねじ締め機械の開発・製造を行っています。約1,800人の従業員を擁し、国内外に多数のグループ会社を展開。挑戦する意欲を重視し、入社年次や経験に関係なくチャンスを提供する風土が特徴です。
健康経営に積極的に取り組んでおり、社員の心身の健康を大切にしています。社長メッセージや採用担当者のコメントからも、挑戦を推奨し失敗を責めず次に活かす姿勢を重視する企業文化がうかがえます。ストレートな成長意欲が受け入れられやすい環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日東精工株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（ファスニング技術関連） |
| 住所 |
本社所在地不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nittoseiko.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 1,800名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日東精工株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
