Mamable編集部より
関西日立株式会社は設立から20年以上経ち、従業員数も多い安定した企業です。子育て支援についての情報は公開されていませんが、主要な都市部に複数拠点があり通勤環境は整っています。公式サイトで直接確認し、問い合わせも可能なので、ママとして具体的な支援内容を知りたい場合は相談してみるのがおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 38,900 名
i福利厚生のポイント
関西日立株式会社は2000年に設立され、大阪市北区堂島浜に本社を置く企業です。従業員数は約3万8,900名を擁し、多岐にわたる事業展開をしていますが、事業内容の詳細は公開されていません。
公式サイトには、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していることや、製造、エネルギー関連の事業を構えていることがうかがえますが、育児支援制度や女性の活躍推進に関する具体的情報は見受けられません。
複数の拠点が全国にあり、大阪市の本社以外にも京都、三重、東京などのオフィスが存在。アクセス面ではJRや大阪メトロから徒歩圏内にあり、通勤しやすい環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 関西日立株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不明 |
| 住所 |
大阪府大阪市北区堂島浜1丁目3番7号 ヴィラフォート淀屋橋4F |
| 電話番号 | 06-4256-7201 |
| WebサイトURL | https://www.kansaihitachi.co.jp/ |
| 設立年 | 2000 |
| 社員数 | 38,900名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
関西日立株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
