Mamable編集部より
恵和株式会社は育児休業制度を用意し、年間120日の休日に加え有給休暇や慶弔休暇も取得できるため、子育てと仕事の両立に配慮があります。福利厚生面も充実しており、安心して長く働ける環境が整っていると言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
恵和株式会社は1948年設立の高機能フィルムメーカーで、東京都中央区日本橋茅場町に本社を置いています。主に液晶ディスプレイ用の光学フィルムなどを製造・販売し、国内外の大手企業に製品を供給しています。
育児休業制度を整備し、年間休日は120日とゆとりがあります。福利厚生には社会保険完備のほか、退職金制度や報奨金制度、借上寮や会員制保養施設の利用も可能です。家族手当や各種手当も支給されます。
採用職種は営業職と技術・開発職が中心で、勤務時間は8:30〜17:30または9:00〜18:00です。昇給・賞与は業績と目標管理制度に基づき、年2回の賞与支給があります。社内イベントも計画されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 恵和株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（高機能フィルムメーカー） |
| 住所 |
東京都中央区日本橋茅場町2-10-5 住友生命茅場町ビル3階 |
| 電話番号 | 03-5643-8700 |
| WebサイトURL | https://www.keiwa.co.jp/ |
| 設立年 | 1948 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
恵和株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
