Mamable編集部より
エコスタッフ・ジャパン株式会社は、全国に広がるネットワークと充実した教育体制が魅力です。ママ世代でも安心して働ける環境かは不明ですが、環境分野での安定的な成長基盤と社内研修の整備があり、長くキャリアを築く土台が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
エコスタッフ・ジャパン株式会社は、2006年に設立された廃棄物処理・リサイクルの分野で、全国の優良処理企業によるネットワークを構築しています。約60社の認定企業が参加し、高水準の教育研修と情報公開を通じて、安心かつ安全なサービスを提供しているのが特徴です。
代表取締役の田部和生氏は、環境と経済の両立を目指し、全国で統一した検定制度やeラーニングを活用した教育プログラムを展開しています。こうした取り組みは、現場の標準化と技術向上に寄与し、社内でノウハウを共有・活用しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | エコスタッフ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 廃棄物処理・リサイクル |
| 住所 |
東京都中央区日本橋茅場町1丁目10-8 グリンヒルビル3階 |
| 電話番号 | 03-5643-7222 |
| WebサイトURL | https://ecostaff.jp/ |
| 設立年 | 2006 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
エコスタッフ・ジャパン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
