Mamable編集部より
三井倉庫ホールディングスは創業100年以上の歴史を持つ物流企業です。男性の育児休業取得率が高く、育児に理解のある環境づくりを進めています。明確な子育て支援制度は公表されていませんが、安定した基盤のもとで長期的に働ける可能性を感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
三井倉庫ホールディングス株式会社は、1909年創業の物流・倉庫業の老舗で、多様化する社会やお客様のニーズに応じた物流サービスを提供しています。代表取締役社長は古賀博文氏が務めています。
同社は、物流を社会の基盤と捉え、国や産業、人と人を繋ぐ重要な役割を担い、持続可能な社会の実現を目指して経営を行っています。物流拠点やグループ会社が複数あり、グローバルな総合物流サービスの展開に注力しています。
男性の育児休業取得率は93.9％（2031年3月期末目標は100％）に設定されており、育児支援にも取り組んでいることがうかがえますが、具体的な女性の働きやすさに関する制度や認証の情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三井倉庫ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 物流・倉庫業 |
| 住所 |
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH日本橋箱崎ビル |
| 電話番号 | 03-6775-3101 |
| WebサイトURL | https://www.mitsui-soko.com/ |
| 設立年 | 1909 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三井倉庫ホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
