Mamable編集部より
いよてつ髙島屋は、男女ともに育児休業取得率100％を実現し、男性の育児参加も推進する温かい職場です。女性の活躍を後押しする『えるぼし認定（3つ星）』も取得し、キャリア形成支援にも注力。子育てと仕事の両立を目指すママにとって働きやすい環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛媛県
- 本社所在地
- 愛媛県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
いよてつ髙島屋は、育児休業取得率が男女ともに100％を達成しており、男性社員の育児休取得日数平均3日以上を目指すなど、育児に積極的な環境づくりに努めています。子育て支援企業として『プラチナくるみん』を取得し、働く親に優しい制度を整備しています。
女性の活躍推進にも力を入れ、『えるぼし認定（3つ星）』を取得。女性の採用や継続就業、管理職比率などの要件を満たし、キャリア形成支援やスキルアップの支援に積極的に取り組んでいます。働きやすい職場風土づくりが進んでいます。
年間休日は112日で、仕事と家庭の両立を支えるワーク・ライフ・バランスの推進を掲げています。育児従事者が普通勤務へスムーズに移行できるよう環境整備や制度の周知も進めており、安心して長く働ける職場環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | いよてつ髙島屋 |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 住所 |
愛媛県松山市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.iyotetsu-takashimaya.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
いよてつ髙島屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
