Mamable編集部より
佐電工は創業90年以上の歴史を持ち、安定した基盤と実績が魅力です。週平均40時間勤務の変形労働時間制や育児休暇、社宅完備など、働くママに嬉しい環境が整っています。家族と過ごす時間を大切にしながら、技術職や事務職で長く働き続けることができそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社佐電工は1927年創業の老舗電気設備工事会社で、電気設備や空調・管工事を通じて安全で快適な生活基盤づくりに貢献しています。週平均40時間の1年単位変形労働時間制を採用し、原則週休2日制で育児休暇や介護休暇も整備されています。
福利厚生には社宅、独身寮があり、スポーツ部(野球部)もあるため、働きながらほどよいリフレッシュも可能です。2025年4月には技術系15名、事務系若干名の採用を予定しており、採用は適性試験と面接で行われます。
初任給は大学卒で月給24万円(一律手当含む)。祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇などの休暇制度も充実しており、子育てと仕事の両立に配慮された職場環境づくりが感じられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 佐電工 |
|---|---|
| 業種 | 電気設備工事・空調・管工事 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 092-731-1010 |
| WebサイトURL | https://www.sadenko.co.jp/ |
| 設立年 | 1927 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社 佐電工の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



