Mamable編集部より
SOMPOシステムズは女性社員の割合が高く、育児休業取得率40%以上を推進するなど、子育てママに理解ある職場です。柔軟な勤務制度が整い、健康経営にも注力。安心して長く働ける環境づくりが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
SOMPOシステムズ株式会社はITサービス業界で、主に保険関連システムの開発・運用・保守を担っています。東京都に拠点があり、女性社員比率は43%と女性が活躍しやすい環境です。育児休業取得率も40%以上と育児支援の体制が整っています。
働き方の制度として在宅勤務やフレックスタイム制、時短勤務を導入し、育児休業制度や育児短時間勤務制度、妊娠中の配慮が充実しています。介護休業制度や介護短時間勤務の支援もあり、幅広いライフステージを応援しています。
健康経営に力を入れており、ストレスチェックや健康相談、メンタルヘルス研修を実施。認定資格はえるぼし認定があり、完全週休2日制(土日祝)や年次有給休暇、夏季・年末年始休暇に加えリフレッシュ休暇も取得可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | SOMPOシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ITサービス |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 042-526-8300 |
| WebサイトURL | https://www.sompo-sys.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
SOMPOシステムズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



