Mamable編集部より
伊藤忠商事は幅広い業界でグローバルに活躍する大手商社ですが、ママに特化した支援制度の情報は公式に公開されていません。制度の有無や職場環境について詳しい情報収集が必要ですが、多様な業務経験を積むチャンスはある企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 10,269 名
i福利厚生のポイント
伊藤忠商事株式会社は、繊維からエネルギー、情報、金融まで幅広い分野で世界的に事業を展開する総合商社です。1949年創業で東京都港区に本社を置き、多様なビジネスフィールドが特徴です。
公式情報によると、育児支援制度や働き方改革に関する具体的な制度の公開はなく、また女性の管理職比率や働くママの勤務状況などの詳細データも提供されていません。
認定制度や福利厚生制度に関する情報は現時点で公開されておらず、ワークライフバランスを重視した具体的な取り組みについては確認できませんでした。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 伊藤忠商事株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 商社 |
| 住所 |
東京都港区北青山二丁目5番1号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.itochu.co.jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | 10,269名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
伊藤忠商事株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
