Mamable編集部より
FVジャパン株式会社は、厚生労働大臣認定のプラチナくるみん認定取得企業として、子育てと仕事の両立支援に積極的です。社内SNSやトークセッションで支援の輪を広げ、多様な働き方を受容する環境づくりを進めています。省エネ型自販機の導入など環境配慮も行い、安心して長く働ける職場といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
FVジャパン株式会社は、2025年10月15日付で厚生労働大臣認定の「プラチナくるみん認定」を取得しました。これは子育て支援において高い水準を満たし、継続的に取り組んでいる企業に贈られる評価です。社内SNSでの周知活動やトップメッセージ配信、従業員同士のトークセッション開催など、多角的な支援を行っています。
同社は省エネ型自動販売機の導入やリサイクル推進など、環境にも配慮した経営を進めています。福利厚生としてオフィスコーヒーサービスを月額制で提供しており、快適なオフィス環境づくりに役立っています。コーヒーブレイクのメリットも提案し、社員のリフレッシュにも配慮しています。
代表取締役社長の小川真司氏は、『社員一人ひとりが挑戦し成長できる環境づくり』を重視。多様な人材が協働し、社会やお客様に価値ある体験を提供し続けることを目指しています。子育て支援のほか、成長機会の提供にも注力している点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | FVジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウンタワー |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fvj.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
FVジャパン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



