Mamable編集部より
レゾナックはママに対する子育て支援の情報は見受けられませんが、経営トップが積極的に社員の声を聞き、社内の風通しを改善しようと努める姿勢は心強いです。変革期にあり、男女問わず多様な社員が働きやすい環境作りを目指していることが感じられ、育児と仕事の両立環境にも今後期待が持てます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社レゾナック・ホールディングスは1939年設立、東京都港区汐留に本社を置く機能性化学メーカーです。半導体材料やハードディスク、リチウムイオン電池材料、自動車部品など多角的に展開しています。経営トップの髙橋秀仁社長は変革と企業文化の浸透に力を入れ、社員との積極的な対話を重ねています。
企業文化ではカジュアルな服装や「さん」付けの呼称が浸透し、社内の風通しがよくなっています。社長自ら年間70拠点以上を訪問し、社員の意見を取り入れる『モヤモヤ会議』や『パーパス探求カフェ』など場を設け、自律を促進。パーパス・バリューの理解度も年々高まっています。
サステナビリティを企業価値向上に直結するととらえ、環境・社会・ガバナンス(ESG)に積極的に取り組んでいます。AI半導体向け材料開発にも注力し、新たな産業分野への材料提供を目指す成長戦略を推進中です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社レゾナック・ホールディングス |
|---|---|
| 業種 | 化学 |
| 住所 |
〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 電話番号 | 03-3868-8124 |
| WebサイトURL | https://www.resonac.com/jp/ |
| 設立年 | 1939 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社レゾナック・ホールディングスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



