Mamable編集部より
玉置グループはフレックス勤務や時短勤務など柔軟な働き方が選べ、育児休業や看護休暇も整っているのが嬉しいポイントです。くるみん認定の取得やメンタルケア体制もあり、子育て中のママが無理なく続けられる職場環境が整っています。地域に密着し、福利厚生が充実しているのも魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 佐賀県
- 本社所在地
- 佐賀県
- 従業員数
- 300 名
i福利厚生のポイント
玉置グループは1968年設立の佐賀県嬉野市に拠点を置く管工事業の企業です。フレックスタイム制や時短勤務制度が導入され、育児休業制度や育児短時間勤務、子の看護休暇も利用可能です。これらの制度により子育てとの両立がしやすい職場環境が整っています。
福利厚生として資格取得支援や慶弔見舞金制度、社員旅行、研修制度が用意されています。また、定期的なストレスチェックや産業医面談が実施され、メンタルケアにも配慮している企業です。年次有給休暇やリフレッシュ休暇、特別休暇など休暇制度も充実しています。
厚生労働省のくるみん認定を受けていることから、子育てサポートに積極的な企業であることが証明されています。子育て世代のスタッフが活躍しやすく、地域に根ざし安心して働ける環境づくりに努めている点も魅力的です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 玉置グループ |
|---|---|
| 業種 | 管工事業 |
| 住所 |
佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲2106-1 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://www.tamaki-gp.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | 300名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
玉置グループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
