Mamable編集部より
グランディハウスグループは、子育て中の方も働きやすい制度が整い、完全週休2日制やノー残業DAYでプライベートも大切にできます。住宅づくりを通じて人の一生に寄り添う誠実な姿勢は、母として安心感のある職場環境の背景となっています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
グランディハウスグループは、建売および注文住宅の建築・販売事業を北関東3県と千葉県、神奈川県で展開しています。完全週休2日制やノー残業DAYの導入により、働きやすい環境づくりに努めています。
育児休業や時短勤務制度、短時間正社員制度といった子育て支援制度が整っています。資格取得支援や資格手当の制度もあり、スキルアップと働きやすさを両立できる企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | グランディハウスグループ |
|---|---|
| 業種 | 建売および注文住宅の建築・販売 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 1925192619271928 |
| WebサイトURL | https://www.grandy.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
グランディハウスグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
