Mamable編集部より
長崎空港ビルディングは育児休業の取得実績があり、育児と仕事の両立を応援する再雇用制度を設けています。空港という地域に根ざした職場で、健康管理支援や女性制服貸与といった福利厚生も整い、安心して長く働ける環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 長崎県
- 本社所在地
- 長崎県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
長崎空港ビルディング株式会社は1959年設立の空港運営・施設管理会社で、長崎県大村市に拠点があります。旅客ターミナルビルの運営に加え、案内サービス、売店・レストランの運営、地上支援業務など空港関連の多角的な事業を展開しています。
育児休業取得実績があり、2024年度は女性1名の取得が報告されています。カムバック採用制度も導入されており、結婚や出産、育児、介護、配偶者の転勤などで退職した方が再雇用できる仕組みで、仕事と家庭の両立を支援しています。
福利厚生として定期健康診断による健康増進支援や、直営の飲食店・売店での割引があり、女性社員には制服貸与があります。無料の従業員駐車場も完備し、健康経営を推進しながら働きやすい環境整備に努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 長崎空港ビルディング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 空港運営・施設管理 |
| 住所 |
〒856-0816 長崎県大村市箕島町593番地 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://nagasaki-airport.jp/nabic/ |
| 設立年 | 1959 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
長崎空港ビルディング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



