Mamable編集部より
太陽の家は、障がいのある人が仕事を通じて自立できる環境づくりに真摯に取り組む法人です。理事長が自身も障がい者として経営に携わり、現場を知るからこそ、ママの視点でも安心できる支援と共生の理念を感じられます。子育てしながら、やさしい働き方を探す方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
社会福祉法人 太陽の家は1965年に大分県別府市で設立され、障がいのある方と健常者が共に働き、生活する共生社会を目指しています。愛知県や京都にも拠点があり、多様な職種で新卒および中途採用を積極的に行っています。
太陽の家は、オムロンやソニーなど有名企業と共同出資会社を設立し、障がいのある人の能力を最大限に活かすため、健康管理や環境整備に取り組んでいます。また、ISO認証を取得した会社も含まれています。
理事長の山下達夫氏は自身も障がいを持ち、働く経験を経て、障がいの有無に関わらず誰もが行きたい場所に自由に行ける社会の実現を目指しています。介護サービスも提供し、日常の活力向上も大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 社会福祉法人 太陽の家 |
|---|---|
| 業種 | 福祉・介護 |
| 住所 |
大分県別府市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://www.taiyonoie.or.jp/ |
| 設立年 | 1965 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
社会福祉法人 太陽の家の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
