Mamable編集部より
株式会社玉川組は地域密着の歴史ある建設会社です。育児支援制度の明記はありませんが、長年の安定経営と地域との信頼関係は働きやすさの基盤と言えます。ママとしては、今後のサポート体制の充実にも期待したい企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社玉川組は1963年に北海道恵庭市で設立され、総合建設業として地域の安心・安全な街づくりに貢献しています。代表取締役社長は玉川裕一氏で、長年にわたり品質と技術の向上に努めています。
企業理念にはコンプライアンス遵守と顧客満足へのこだわりが掲げられており、環境への配慮も忘れず、地域と共生しながら事業を展開。労働災害の撲滅にも取り組んでいます。
資格保有者が多数在籍しており、技術士や1級施工管理技士などの専門職が技術力の高さを支えています。従業員の声や具体的な育児支援制度の情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 玉川組 |
|---|---|
| 業種 | 総合建設業 |
| 住所 |
北海道恵庭市相生町４丁目６番３０号 |
| 電話番号 | 9430001043707 |
| WebサイトURL | https://tamagawagumi.co.jp/ |
| 設立年 | 1963 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 玉川組の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
