Mamable編集部より
日本アクセス北海道株式会社は育児休暇や時間単位有給休暇など、ママが働き続けやすい制度が整っています。福利厚生も充実し、年間休日122日なので家庭と仕事を無理なく両立できる環境です。北海道の地域に根差した食品卸会社としての安定感も魅力で、子育て世代におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本アクセス北海道株式会社は1958年に設立され、北海道札幌市を拠点とする総合食品卸売業です。ドライ・チルド・フローズンの三温度帯食品を取り扱い、豊富な商品を適切な温度管理で北海道内各地に配送しています。地域の特産品を全国に流通させることで、北海道の食文化と経済に貢献しています。
働きやすさの面では、育児休暇や半日・時間単位の有給休暇、保存有給休暇など、子育て中の社員に配慮した制度を整備。年間休日は122日で、年次有給休暇や特別休暇も設けられており、家庭と仕事の両立を支援しています。福利厚生も充実しており、各種社会保険や退職金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度が利用可能です。
教育制度も充実しており、新入社員研修やフォローアップ研修、階層別研修、e-learning、実務研修、通信教育など多様な学びの機会があります。採用実績も安定しており、2023年から2025年の3年間で21名が入社。勤務地は札幌、江別、石狩が中心で、勤務時間は9時から17時30分までです。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本アクセス北海道株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合食品卸売業 |
| 住所 |
〒065-8522 北海道札幌市東区苗穂町9丁目1番1号 |
| 電話番号 | 011-750-3100 |
| WebサイトURL | https://www.nippon-access-h.co.jp/ |
| 設立年 | 1958 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
日本アクセス北海道株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



