Mamable編集部より
カインズは健康経営に力を入れ、心身のケアを経営の重要な柱にしているので、子育てママも安心して働ける環境づくりが進んでいます。また、地域や家族の暮らしを豊かにする『くらしDIY』や『くみまち構想』など、店舗を拠点に社会貢献が実感できるのも魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 埼玉県
- 本社所在地
- 埼玉県
- 従業員数
- 13,486 名
i福利厚生のポイント
株式会社カインズは1989年創業のホームセンターチェーンで、従業員数は約1万3,486名にのぼります。代表取締役会長の土屋裕雅氏と代表取締役社長CEOの高家正行氏が率い、安さにこだわった商品戦略を展開し、地域に根ざした価値創出を目指しています。
健康経営に積極的に取り組んでおり、メンバーの心身の健康維持を経営課題と捉えています。2021年から健康経営宣言を掲げ、生活習慣病リスク対応やメンタルヘルス対策などにも注力している点が特徴です。
『くらしDIY』を企業理念の中心に据えており、DIYを通して自立し助け合う地域社会の『くみまち構想』を推進。埼玉県内店舗での小学生対象の授業化など、地域貢献と多様な体験学習を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社カインズ |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 住所 |
埼玉県 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.cainz.co.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | 13,486名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社カインズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
