Mamable編集部より
サンケン電気は70年以上の歴史を持ち、先進的な電気機械器具の開発に力を入れています。健康経営を推進し、従業員の健康を大切にする姿勢がうかがえますが、育児支援制度の情報は公開されていないため、子育てママには制度の詳細を直接確認することをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
サンケン電気株式会社は1946年設立の老舗企業で、電気機械器具の製造および販売を主な事業としています。パワーエレクトロニクス分野での卓越した技術と独創的な製品開発により、車載用IPMなどの先進的製品を提供し続けています。
健康経営に取り組んでいる企業であり、従業員の心身の健康維持に配慮していることがわかります。一方、育児支援制度や柔軟な働き方に関する具体的な制度資料は公開されておらず、ママにやさしい環境が整っているかは不明です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | サンケン電気株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気機械器具の製造および販売 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.sanken-ele.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
サンケン電気株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
