Mamable編集部より
藤民病院は、地域に根ざした慢性期医療に加え、多職種の連携で幅広い知識が身につきます。スタッフの定着率が高く、個々の生活に合わせた働き方を尊重するため、子育て中のママも安心して長く働ける環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 和歌山県
- 本社所在地
- 和歌山県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
和歌山市の医療法人 藤民病院は、医療療養病棟53床、地域包括ケア病床40床、介護医療院17床を運営し、リハビリに力を入れて在宅復帰を支援しています。医療・介護の連携を重視し、地域とのつながりを大切にしている施設です。
職場は活気があり、大阪府外からも患者が訪れています。スタッフはモチベーション高く働き、ワークライフバランスも尊重。個々のプライベートに合わせた働き方が可能で、定着率の高さや良好な人間関係が特徴です。
医療DX推進体制整備加算・在宅医療DX情報活用加算を取得し、質の高い医療をめざすほか、多職種連携で専門分野以外の知識も積める環境です。介護医療院では日常的な医学管理やターミナルケアも提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人 藤民病院 |
|---|---|
| 業種 | 医療・介護 |
| 住所 |
〒641-0054 和歌山県和歌山市塩屋3丁目6番2号 |
| 電話番号 | 0734459881 |
| WebサイトURL | https://www.fujitami.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
医療法人 藤民病院の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
