Mamable編集部より
株式会社ＮＳＤは心身の健康支援に注力し、有給休暇を取りやすく残業削減にも取り組むなど、ママが無理なく働ける環境づくりを進めています。健康経営を重視する姿勢が、家庭と仕事の両立を応援している点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ＮＳＤは1969年創業の国内有数のシステムインテグレーターであり、IT技術を活用し社会に役立つソリューションを提供しています。新卒・キャリア採用を株式会社ステラス（子会社）で行い、健康で働きやすい環境づくりに注力しています。
健康経営に力を入れており、心身の健康に関するeラーニングの受講やメンタル不調の早期発見に取り組んでいます。また、有給休暇を取得しやすい環境づくりや長時間残業の削減にも努めています。
役員には女性取締役も在籍し、多様な人材が活躍できる職場環境の推進を掲げています。社員が健康を保ちながら働きがいを感じ、長く続けられる環境の整備が進められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ＮＳＤ |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0332571130 |
| WebサイトURL | https://www.nsd.co.jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ＮＳＤの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
