Mamable編集部より
キャリッジリターンは、IT技術者の生活面に寄り添う姿勢が特徴です。育児中のママにも直接的な支援制度は公開されていませんが、社員の生活の質を高める独自の福利厚生を実施し、仕事と私生活の両立を大切にしている点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社キャリッジリターンは、ITサービス・ソフトウェア開発を手がける企業で、代表取締役は福田信也氏です。社員の私生活の充実が仕事のパフォーマンスに影響すると考え、技術者に必要な独自の福利厚生サービスを提供しているのが特徴です。
同社は専門学校向け教務システムや介護サービス関連のシステム開発など幅広い受託実績を持ち、顧客と社員双方の成長を重視した経営を目指しています。資本業務提携を通じて沖縄からアジア市場への展開にも力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | キャリッジリターン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ITサービス・ソフトウェア開発 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 03-6255-6474 |
| WebサイトURL | https://www.cr-l.jp/biz/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
キャリッジリターン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
