Mamable編集部より
キンドリルジャパンは、柔軟な働き方を実践し、ワークライフバランスを支援する環境づくりに取り組んでいます。多様なバックグラウンドを持つ社員が責任感を持って働ける風土で、子育て中のママにも自分らしく活躍できる可能性が広がる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
キンドリルジャパン株式会社は、東京都港区六本木ヒルズ森タワーに本社を置き、2021年に設立された情報システム関連企業です。情報システムの企画から保守・運用まで幅広く手がけ、セキュリティや先端AI技術を活用した大規模案件にも携われる環境があります。
従業員が自分らしく働けるよう、多様な人材の個性を尊重し、責任と権限を持って自由に働くことができる風土を大切にしています。また、柔軟な職場方針を採用し、ワークライフバランスの支援を積極的に行っている点も注目です。
企業の社会的責任（CSR）や環境・社会・ガバナンス（ESG）戦略にも力を入れており、持続可能で包括的な社会の創造を目指しています。環境配慮、多様性の尊重、地域社会への貢献を意識した経営姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | キンドリルジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報システム関連 |
| 住所 |
〒106-6143 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 43階 |
| 電話番号 | 03-6737-0000 |
| WebサイトURL | https://www.kyndryl.com/jp/ja/ |
| 設立年 | 2021 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
キンドリルジャパン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
