Mamable編集部より
ディップ株式会社は、長年にわたり求人広告業界の先駆者として成長し、社会の労働問題に取り組む姿勢が感じられます。子育て中のママに関する明確な福利厚生は見当たりませんが、多様な雇用形態を持ち、希望に合った働き方を探せる環境がある点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2,780 名
i福利厚生のポイント
ディップ株式会社は、1997年設立の人材サービスとDXサービスを主軸にした企業で、東京都港区六本木のオフィスに2780名の正社員が働いています。事業ブランドには「バイトル」や「はたらこねっと」などがあり、多様な働き方の機会を社会へ提供しています。
代表取締役社長 冨田英揮氏のリーダーシップのもと、『夢とアイデアと情熱で社会を改善する』という企業理念のもと、労働市場の課題解決を目指しています。多くの企業にDXサービスも導入され、働く人の幸せを追求しています。
子育て支援制度や具体的な女性活躍推進の情報は公表されていませんが、障がい者採用やアルバイト採用など多様な雇用形態を用意し、多角的に人材の可能性を広げています。公式サイトでは求人・採用情報の問合せも対応しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス・DXサービス |
| 住所 |
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F |
| 電話番号 | 03-5114-1177 |
| WebサイトURL | https://www.dip-net.co.jp/ |
| 設立年 | 1997 |
| 社員数 | 2,780名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ディップ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
