Mamable編集部より
原電エンジニアリング株式会社は原子力発電所の安全運転を支える技術集団であり、安定的な職場環境が魅力です。子育て支援制度の明確な情報はありませんが、安全を最優先に据え、長年の技術蓄積を活かし社会に貢献し続けています。原子力関連業界で技術力を磨きたいママにとって、信頼できる環境と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 562 名
i福利厚生のポイント
原電エンジニアリング株式会社は1973年設立の原子力関連エンジニアリング企業で、日本原子力発電株式会社のグループ会社として安全第一を最優先に技術と品質の向上に努めています。主に東海発電所や敦賀発電所の運転や保守をサポートし、広く原子力関連事業を展開しています。
本社は東京都台東区上野に位置し、社員数は562名（2025年3月時点）です。事業領域は設計・施工から放射線管理、廃棄物処理、化学分析に至るまで広範で、原子力発電所と密接に連携した技術集団として社会貢献を目指しています。
働き方や子育て支援に関する具体的な制度の公表は見られませんが、安全第一と高品質なサービス提供を使命としているため、安定した技術環境のもと働くことが期待されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 原電エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 原子力関連エンジニアリング |
| 住所 |
〒110-0005 東京都台東区上野五丁目2番1号 住友不動産秋葉原北ビル |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.gnesc.co.jp/ |
| 設立年 | 1973 |
| 社員数 | 562名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
原電エンジニアリング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
