Mamable編集部より
JSOLは、技術力と顧客志向を両立させるIT企業として、真のパートナーシップを大切にしています。子育て支援に関する情報は公開されていませんが、プロフェッショナルな環境で働きたいママにとっては、今後の制度整備に期待しつつ、企業の強みである人材力を注目する価値があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社JSOLは、東京都千代田区九段南に拠点を置き、ITコンサルティングからシステム構築、アウトソーシングまで幅広いソリューションを提供しています。顧客とのパートナーシップを重視し、真のビジネス成功に貢献することを目指しています。
JSOLの強みは「人」にあり、高度な技術力と業務ノウハウを持つプロフェッショナル集団として、お客様の課題解決や価値創造に取り組んでいます。ただし、子育て支援制度や働き方の詳細情報は公開されていません。
2027年採用のエントリーを開始しており、ICTコンサルティングを中心に幅広い業務にチャレンジしたい方の募集をしていますが、育児支援や女性活躍の認定などの具体的な制度については記載がありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社JSOL |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 住所 |
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jsol.co.jp/index.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社JSOLの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
