Mamable編集部より
ソフィアはコミュニケーションを通じて組織と人を元気にする専門集団で、柔軟に変化を受け入れながら独自の組織文化を大切にしています。育児支援情報は非公開ですが、代表が未来を見据えた働き方のあり方を語っており、長く安心して働ける可能性を感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ソフィアは2001年設立、東京都港区麻布十番に本社を置くインターナルコミュニケーションの専門企業です。代表の廣田拓也氏は組織や社会の変化に対応しながら、個々人と組織が元気になるコミュニケーションの重要性を掲げています。
同社は、従業員と組織、そして最終顧客が元気になる状態づくりをミッションに掲げ、複雑な組織課題の本質を探りながら伴走し、独自の組織運営スタイル構築を支援しています。具体的な社員支援制度の公開情報はありません。
採用は主にコンサルタント職と事業開発職の中途採用を行い、組織発展や人材育成に向けた学びのデザインに注力。働き方や育児支援に関する具体的な制度や女性比率など詳細は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ソフィア |
|---|---|
| 業種 | インターナルコミュニケーション |
| 住所 |
東京都港区麻布十番1-2-3 プリュスアストレビル8F |
| 電話番号 | 03-5574-7031 |
| WebサイトURL | https://www.sofia-inc.com/ |
| 設立年 | 2001 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ソフィアの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
