Mamable編集部より
電力中央研究所は長い歴史と大規模な研究組織を持ち、電力分野の最先端課題に取り組んでいます。子育て支援の具体的な制度情報は公開されていませんが、安定した経営基盤と専門性の高い仕事環境が期待できるため、研究職としてキャリア形成を考えるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 744 名
i福利厚生のポイント
一般社団法人 電力中央研究所は1951年設立の研究・開発機関で、約744名の社員が在籍しています。代表は平松芳隆氏で、主に電力関連の持続可能なエネルギー技術や政策研究に取り組んでいます。公式サイトでは最新の研究成果や報告書が定期的に更新されています。
本研究所では、特有の子育て支援制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度などの情報は公開されておらず、育児支援に関する認定や制度の具体的な導入状況は明らかではありません。詳細を知りたい場合は公式の問い合わせページで直接確認が必要です。
研究分野は原子力、火力、水力、再生可能エネルギー、電力流通、環境・社会経済など多岐にわたり、社会や環境に配慮した持続可能な電力システムの構築を目指しています。産業界や政府とも連携し、高度な専門性を生かした研究活動を続けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 一般社団法人 電力中央研究所 |
|---|---|
| 業種 | 研究・開発 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 1234567890 |
| WebサイトURL | https://criepi.denken.or.jp/ |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | 744名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
一般社団法人 電力中央研究所の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



