Mamable編集部より
株式会社HRCは育児休業の復帰支援や柔軟な勤務制度に加え、男性の育児休業取得率100％を達成。女性特有の健康問題にも配慮した休暇や補助があり、子育てと仕事の両立を実現しやすい環境があります。健康経営優良法人認定も受け、安心して長く働ける会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 102 名
i福利厚生のポイント
株式会社HRCは健康食品・化粧品・インナーウェアの企画開発や製造販売を手がけ、Eコマースを通じて自社商品を提供しています。従業員は102名で、代表は中沢宏氏です。地域社会や環境、働く環境の持続可能性にも力を入れています。
「くるみん認定」を取得し、育児休業からの復帰支援や柔軟な勤務制度を導入。さらに、男性の育児休業取得率100％を達成し、「TOKYOパパ育業促進企業」のゴールドマークを受けるなど、男女問わず両立支援に積極的です。
女性の健康に配慮したMs.休暇制度、ピル代や婦人科受診費用の補助、卵子凍結費用の補助もあります。法定以上の健康診断や外部相談窓口の設置、メンタルヘルスケアも充実し、社員一人ひとりの理想の姿を叶える環境づくりに注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社HRC |
|---|---|
| 業種 | 健康食品、化粧品、インナーウェアの企画開発・製造販売及びEコマース事業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 0570-007-775 |
| WebサイトURL | https://c-hrc.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 102名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社HRCの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
