Mamable編集部より
JALスカイは大手航空グループの一員として、空港での現場仕事を通じてやりがいが感じられる職場です。育児支援プログラムや保育園サポートがあり、ママ社員が育児と仕事を両立しやすい環境づくりを進めています。安定した経営基盤と安全を最優先した企業文化も安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
- 3,424 名
i福利厚生のポイント
株式会社JALスカイは1982年設立、羽田と成田の主要空港を拠点に、JALグループの地上支援サービスを担う企業です。空港での旅客サービスやステーションオペレーションに特化し、安全第一を掲げて日々業務に取り組んでいます。
育児支援として、次世代育成プログラム「空育®」に社員が参加できるほか、保育園と空港間の送り迎えサポートも推定されており、働くママに実際の助けとなる取り組みが進んでいます。また健康経営優良法人の認定も取得し、社員の健康管理に力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社JALスカイ |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 住所 |
（羽田事業所）〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナル4階 （成田事業所）〒282-0004 千葉県成田市 成田国際空港内 成田オペレーションセンター6階 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jalsky.co.jp/ |
| 設立年 | 1982 |
| 社員数 | 3,424名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社JALスカイの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
