Mamable編集部より
成田国際空港株式会社は、日本の空の玄関口として地域社会と密接にかかわりながら、世界トップレベルの空港運営を目指しています。環境配慮のLED照明導入や資源循環プロジェクトなど持続可能性にも積極的です。子育て支援の独自制度は明示されていませんが、地域との共生を重視する姿勢は、ママにとって働きやすい職場環境づくりの基盤となるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
成田国際空港株式会社は、日本を代表する空港の運営・管理を担う会社で、1978年に設立されました。千葉県成田市に本社を置き、成田空港の設置管理者として、国内外の航空ネットワークの発展に貢献しています。地域社会との共生・共栄を重要視し、持続的な発展を目指しています。
環境への取り組みとして、航空灯火や旅客ターミナルの照明設備をLEDに更新し、省エネルギーを推進しています。また、廃棄される梱包資材を回収・再生利用する資源循環のプロジェクトも実施しています。
現時点で育児支援やワークスタイルに関する具体的な制度や認定マークの情報は公開されていませんが、代表取締役社長は地域や関係者との連携を強調しており、社員が安心して働ける環境づくりにも注力していく姿勢がうかがえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 成田国際空港株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 空港運営・管理 |
| 住所 |
千葉県成田市古込１－１ |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.narita-airport.jp/ja/ |
| 設立年 | 1978 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
成田国際空港株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
