Mamable編集部より
ANA成田エアポートサービスは、地域に根ざしながら、成田空港という国際舞台で成長できる環境が魅力。健康経営を重視し、育児休暇取得実績があるため、子育て中のママも安心して長く働けます。自己成長と働きやすさを両立したい方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ANA成田エアポートサービス株式会社は、成田国際空港内でANAグループをはじめ外国航空会社の地上ハンドリングやオペレーションを担う会社です。2013年設立で、代表取締役社長は小山田亜希子氏。安全を基盤に、快適なサービスの提供に取り組んでいます。
同社は社員の健康を重視し、2016年よりANAグループの健康経営宣言を推進。社員一人ひとりが心身ともに健康で働ける環境づくりに取り組み、グループ統一の健康経営推進体制を整備しています。
採用では新卒・中途・障がい者採用を実施し、多様な職種で募集を行っています。育児休暇の取得実績もあり、社員の自己成長を促すチャレンジングで自由な企業風土が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANA成田エアポートサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 空港関連サービス業 |
| 住所 |
千葉県成田市古込字古込1-1 成田国際空港内 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nrtas.ana-g.com/ |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANA成田エアポートサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
