Mamable編集部より
東急不動産は長い歴史を持つ安定企業であり、都心の開発を通じて豊かな暮らしの実現に力を入れています。社員の健康管理や法令遵守を重視し、安心して長く働ける基盤が整っています。ママ目線では具体的な育児支援制度の情報はないものの、しっかりとした会社体制のもと仕事と生活の両立を見据えやすい環境と言えそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,254 名
i福利厚生のポイント
東急不動産株式会社は1953年に設立され、東京・渋谷区に本社を構える不動産業の大手企業です。グループの中核企業として、都心の開発やオフィス、商業施設、再生可能エネルギー事業など幅広く展開し、豊かな生活環境の創造と持続可能な社会の実現を目指しています。
同社は健全な経営基盤と確かな開発力を強みに、従業員一人ひとりの成長と健康を重視しています。リスク管理体制『コンプライアンス経営によるリスク管理』を整え、社員が法令を遵守して安心して働ける環境づくりに努めています。具体的な育児支援制度や女性活躍推進の認定情報は公開されていません。
企業理念として『美しい生活環境の創造』と『調和ある社会と一人ひとりの幸せの追求』を掲げ、変化する時代に対応しながら安定収益の確保と事業領域の拡大に挑戦し続けています。在宅勤務や時短勤務など、具体的な柔軟な働き方の制度についての記載は確認できません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東急不動産株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ |
| 電話番号 | 03-6455-1121 |
| WebサイトURL | https://www.tokyu-land.co.jp/ |
| 設立年 | 1953 |
| 社員数 | 1,254名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
東急不動産株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



