Mamable編集部より
日本工営株式会社は長い歴史と大規模な組織を基盤に、幅広い技術力で地域社会のインフラ整備に携わっています。育児支援制度の詳細は確認できませんが、専門技術者が多数在籍し安定した環境が期待できます。働きやすさを重視するママには公式サイトで求人情報や問い合わせ窓口を活用し、疑問点を直接確認することをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2,046 名
i福利厚生のポイント
日本工営株式会社は1946年設立の東京都千代田区に本社がある建設コンサルタント企業で、2046名の社員が在籍しています。国内外に拠点があり、河川・水資源、上下水道、ダム・発電、交通、環境など多様な分野で技術提案や設計、施工管理を行っています。
同社は多くの技術者が所属し、土木設計や環境調査、計画、管理などの専門性の高い業務を展開しています。ウェブサイトで事業内容を公開しているものの、育児支援制度や女性活躍推進に関する具体的な情報や認定記録は見られません。
全国各地に多数の支店や事業所を持ち、地域密着で多岐にわたる社会基盤整備に貢献しています。勤続年数や平均年齢、女性比率、在宅勤務・時短勤務制度など、働き方に関わる具体的な制度情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本工営株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント |
| 住所 |
東京都千代田区麹町5丁目4番地 |
| 電話番号 | 0332388030 |
| WebサイトURL | https://www.n-koei.co.jp/consulting/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | 2,046名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本工営株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
