Mamable編集部より
日本曹達は女性社員の割合が約43％と高めで、都心の港区に拠点を持つ安定感ある化学メーカーです。具体的な子育て支援制度の記載はありませんが、誠実で社員を大切にする企業文化と持続可能な社会への貢献を掲げる姿勢が、ママにとって安心できる環境を想像させます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本曹達株式会社は東京都港区芝浦に本社を置く化学企業で、女性社員の割合は約43.2%と女性の活躍が進んでいます。社長の阿賀英司氏のもと、持続可能な社会づくりと革新的な技術の創出を使命とし、中期経営計画を通じて高効率な事業構造を目指しています。
同社は「かがくで、かがやく。2030」という長期ビジョンを掲げ、化学の力で社会の課題解決に取り組んでいます。企業風土としては誠実で真摯な姿勢を大切にしており、社会貢献と社員の活躍を両立させる経営を推進しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本曹達株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学 |
| 住所 |
東京都港区芝浦 |
| 電話番号 | 03-6202-0161 |
| WebサイトURL | https://www.nippon-soda.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本曹達株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
