Mamable編集部より
JMAMは成長に寄り添うパートナーを目指し、ただ教育するだけでなく、個々の働き方やキャリアへ必要な学びを主体的に促します。長い歴史に裏打ちされた手帳ブランドも持ち、時間の使い方を大切にする文化が根付いているのが魅力。子育てと仕事を両立するママにも、自分らしい成長を求めやすい環境が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 572 名
i福利厚生のポイント
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)は1991年設立、人材育成支援や出版、コンサルティングを柱に事業を展開しています。本社は東京都中央区日本橋にあり、連結従業員数は572名です。特に「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」の2大事業に注力しており、働く人の成長と時間の価値を大切にしています。
JMAMの学びのデザイン事業では、従来の企業主導の教育メニューを超え、一人ひとりの課題に応じた主体的な学びを支援。eラーニングや通信教育、研修、資格試験支援、さらには書籍出版を通じて、多様な学習の機会を提供しています。
時間〈とき〉デザイン事業としては、1949年の能率手帳誕生から続く手帳・カレンダー事業を運営。単なるスケジュール管理にとどまらず、人生を豊かに彩る時間の活用を提案しています。所在地はアクセス便利な日本橋駅近くの東京日本橋タワーです。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 業種 | 人材育成支援・出版・コンサルティング |
| 住所 |
〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| WebサイトURL | https://www.jmam.co.jp/ |
| 設立年 | 1991 |
| 社員数 | 572名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



