三井不動産レジデンシャル株式会社
Mamable編集部より
三井不動産レジデンシャルは女性管理職が半数を超え、育児支援や再雇用制度などママにやさしい制度が充実。育児と仕事の両立を目指すママにとって、デジタル技術の活用によりスムーズな仕事環境が整っているのも魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,141 名
i福利厚生のポイント
三井不動産レジデンシャル株式会社は、賃貸マンションの管理や仲介、営業など多様なサービスを展開し、女性管理職の割合が51%と高く、性別を問わず活躍できる環境が整っています。育児や介護を支援し、再雇用制度も設けているため、長く安心して働ける職場です。
働き方としては、アコモデーションファーストやレジデントアシスタンス、少口短期保険のレジデントインシュアランスなど、顧客視点に基づくサービスを重視しています。また、デジタル技術を積極的に活用し、快適かつ効率的に業務を進められる環境づくりに努めています。
女性の活躍推進を示す認定として「えるぼし」認定を取得しており、育児支援にも注力。都心の上質な賃貸住宅を提供するトップランナー企業として、多様なニーズに応えながら、安定した職場環境の整備に力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
〒163-0405 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル |
| 電話番号 | 03-5381-1031 |
| WebサイトURL | https://mfhl.mitsui-chintai.co.jp/ |
| 設立年 | 1986 |
| 社員数 | 1,141名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
三井不動産レジデンシャル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



