Mamable編集部より
大成建設は長い歴史の中で社会の基盤づくりを支え、最新のデジタル技術を取り入れることで、働く環境の改善もめざしています。ママ視点で見ると、具体的な育児支援制度の記載はまだないため、興味ある方は直接問い合せが安心。企業理念に温かみが感じられ、安心できる職場づくりへの姿勢が伝わります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 8,994 名
i福利厚生のポイント
大成建設株式会社は1917年創業の建設業大手企業で、東京都新宿区の新宿センタービルに本社を構えています。約9,000人の社員を擁し、グループ理念「人がいきいきとする環境を創る」のもと、安全で安心な街づくりや社会資本の整備に取り組んでいます。
同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）に積極的で、施工現場での無人化や遠隔操作を可能にする独自の運営システム『T-iCraft®』を導入し、生産性向上に努めています。こうした先進技術の活用が特徴です。
福利厚生や働き方に関する具体的な情報は明示されていませんが、企業理念には『人がいきいきとする環境づくり』が掲げられており、社員の活力ある職場環境の形成を重視しています。公式サイトや問い合わせ窓口からの情報収集が推奨されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大成建設株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル |
| 電話番号 | 0333481111 |
| WebサイトURL | https://www.taisei.co.jp/ |
| 設立年 | 1917 |
| 社員数 | 8,994名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
大成建設株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
