ヤマトホールディングス株式会社
Mamable編集部より
ヤマトホールディングスはグループの中核として、社員一人ひとりの主体性と誠実な対応を大切にしています。お客様の満足を追求する姿勢は子育て中のママにも安心感を与え、社会的責任を果たす中期計画にも注目。働く環境の詳細は公表されていませんが、企業姿勢から信頼できる企業と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 15 名
i福利厚生のポイント
ヤマトホールディングス株式会社は1919年に創立され、東京都中央区銀座に本社を構える輸送・物流業の持株会社です。代表取締役社長は長尾裕氏が務めており、グループ全体の経営戦略や人事業務を統括しています。
同社は『ヤマトは我なり』という社訓に基づき、社員一人ひとりが主体的に考え行動することを重視しています。お客様の心を届ける運送の使命感を共有し、誠実なサービス提供を心掛けていることが特徴です。
経営の透明性にも注力し、取締役会には社外取締役を含む7名が在籍し、監査体制も整備されています。2025年からの中期経営計画ではサステナビリティへの取り組みを掲げ、持続可能な社会の実現を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ヤマトホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 輸送・物流業 |
| 住所 |
東京都中央区銀座二丁目16番10号 |
| 電話番号 | 03-3541-3411 |
| WebサイトURL | https://www.yamato-hd.co.jp/ |
| 設立年 | 1919 |
| 社員数 | 15名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ヤマトホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
