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株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス

概要ワイヤ・アンド・ワイヤレスは2007年設立の情報通信会社で、テレワークを推進し柔軟な働き方を支援しています。安全で快適な通信インフラを提供し、SDGsにも取り組む社会貢献型企業です。

★ くるみん

在宅勤務

Mamable編集部より

ワイヤ・アンド・ワイヤレスは、テレワーク推進や柔軟な働き方整備に力をいれているため、子育て中のママもライフスタイルに合わせて仕事がしやすい環境が整っています。安心安全な通信サービスを提供しながら、健康増進にも配慮する姿勢が魅力的です。

株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレスは、Wi-Fiを中心とした安全で安心な通信インフラを提供し、快適なインターネット環境を支えています。設立は2007年、東京都に拠点を置く情報通信業の企業です。
同社はテレワーク推進や柔軟な働き方環境整備を行っており、多様なライフステージに合わせて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。健康増進にも注力し、従業員の心身の健康を支援しています。
SDGsの観点からも持続可能な社会に貢献しており、安全で便利な通信サービスを通じて人と人や企業・自治体をつなぐことを目指しています。技術革新にも積極的で、社会インフラとしての役割を強化しています。

ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。

株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？

制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。

掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？

企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。

認定マーク（くるみん等）の意味は？

所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。

応募前に確認しておくとよいポイントは？

在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。

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