Mamable編集部より
野村不動産は創業から長い歴史をもち、安心して暮らせる街づくりを通じて社会に貢献しています。子育て世代に特化した制度の具体的な記載はありませんが、“個に寄り添う姿勢”を企業理念に掲げ、社員の多様なライフスタイルへの理解を大切にしている点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
野村不動産株式会社は1957年創業、東京都晴海に本社を置く不動産業の企業です。個に寄り添う姿勢を大切にし、多様化するライフスタイルや価値観に対応した新たな価値創造を目指しています。
採用形態は新卒、中途、障がい者採用、インターンシップ、再雇用など多岐にわたり、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを推進しています。公式サイトでは事業内容や社員インタビューを紹介しています。
ワークスタイルや育児支援制度など具体的な取り組み情報は公開されていませんが、代表の松尾大作氏は“個に寄り添い、社員一人ひとりを大切にする”企業理念を掲げています。今後の制度整備や情報公開に期待が寄せられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 野村不動産株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
東京都晴海 |
| 電話番号 | 339870894 |
| WebサイトURL | https://www.nomura-re.co.jp/ |
| 設立年 | 1957 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
野村不動産株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
