Mamable編集部より
日本労信協は、労働者の生活に根ざした信用保証を提供する安定感ある職場です。制度面の詳細は多く公開されていませんが、社員の声からは挑戦を重んじ、キャリア形成を支援する姿勢が感じられます。子育てママにとっては、組織の安定性や理念に共感できれば、長く安心して働ける可能性があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 197 名
i福利厚生のポイント
一般社団法人日本労働信用基金協会(日本労信協)は1980年に設立され、労働者の融資円滑化を目的とした信用保証事業を行っています。全国の労働金庫や地域労働信協が社員として参加しており、信用保証を通じて労働者福祉の増進を目指す組織です。
社員数は約197名で、東京都文京区後楽に本部を置いています。理念に「信用」「挑戦」「共存」を掲げ、キャリアアップを目指せる環境づくりに取り組んでいます。なお、くるみん認定やフレックス勤務、時短勤務などの制度や認証情報は公開されていません。
採用については、2026年の新卒採用を実施中で、全国労働金庫グループでの採用を行っています。随時の中途採用面談も受け付けており、就職や採用に関する問い合わせ窓口が設けられています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 一般社団法人 日本労働信用基金協会(日本労信協) |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 後楽森ビル |
| 電話番号 | 0120-866-416 |
| WebサイトURL | https://www.nihonroshinkyo.org/ |
| 設立年 | 1980 |
| 社員数 | 197名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
一般社団法人 日本労働信用基金協会(日本労信協)の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



