藤田観光株式会社
Mamable編集部より
藤田観光株式会社は創業70年以上の歴史を持ち、宿泊やリゾートなど多彩な事業を通じて「明るく楽しい憩いの場」を目指しています。公式情報では在宅勤務や育児支援制度の記載はありませんが、安定した老舗企業として家庭を大切にする環境づくりについて今後の注目ポイントとなるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,530 名
i福利厚生のポイント
藤田観光株式会社は1955年設立の老舗ホテル・観光業企業で、東京都文京区に本社があります。1530名の従業員を抱え、長い歴史の中で宿泊・リゾート・レジャー事業を展開。企業理念は「憩いの場と温かいサービスの提供」に基づき、利用者に癒しの空間を提供しています。
公式サイトのニュースリリースでは、ホテル椿山荘東京や箱根小涌園ユネッサンをはじめ、季節ごとのイベントやペットと一緒に楽しめるフォトウェディングプランなど、多彩なサービスが紹介されています。これにより多様なニーズに応え、家族での利用にも配慮が感じられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 藤田観光株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ホテル・観光業 |
| 住所 |
東京都文京区関口2-10-8 |
| 電話番号 | 03-5981-7722 |
| WebサイトURL | https://www.fujita-kanko.co.jp/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | 1,530名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
藤田観光株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
